Contributions Activités Réseaux Les laboratoires du centre d'excellence pour le Développement durable
Centre de recherche pour le développement durable
Sous la direction de Natalia Yakovleva, le centre, vise à être un catalyseur de pratiques commerciales durables et à œuvrer pour un monde meilleur et plus durable.
Nous faisons cela grâce à la recherche et à l'éducation transformationnelles - en produisant des travaux pertinents pour les universitaires et les praticiens, en travaillant et en collaborant de manière transdisciplinaire et en nous engageant fortement dans tous les secteurs.
Nous créons des connaissances et nous formons de futurs leaders pour l’instauration de pratiques commerciales durables.
Domaines de recherche & laboratoires
Le Centre pour le développement durable de KEDGE mène des recherches interdisciplinaires sur les impacts socioéconomiques et environnementaux des organisations à différents niveaux d’analyse.
Avec 22 universitaires et 5 doctorants, c'est l'un des plus grands centres européens de recherche et d'enseignement supérieur dédié au développement durable au sein des entreprises.
Nos domaines de recherche
Notre objectif est de mieux comprendre les origines, les conséquences et les types de corruption, du point de vue des organisations et de la société, et d'analyser les politiques de conformité et de lutte contre la corruption.
En savoir + sur le laboratoire Conformité de la réglementation et anticorruption
Nous visons à faire progresser l'Éducation en vue du développement durable (EDD) comme moyen/outil pour les parties prenantes en vue de construire un avenir plus durable. Nous utilisons une approche holistique de l'EDD, mais également individuel, organisationnel et systémique.
En savoir + sur le laboratoire Education au développement durable
L’utilisation des ressources naturelles demeure un des plus importants défis du Développement durable, tant au niveau des entreprises que de la société en général. En matière de production et de consommation, nos recherches se portent sur une utilisation durable et plus particulièrement circulaire.
Nous explorons des questions sociétales complexes aux multiples causes profondes. Nous incluons également ces thématiques : l'inégalité entre les sexes, le handicap, l'exclusion sociale et économique, le bien-être au travail et le bien-être plus largement.
Nous souhaitons découvrir les moyens par lesquels les « entrepreneurs durables » créent et capturent de la valeur, afin de faire progresser le développement durable et de provoquer un changement sociétal.
Nous nous concentrons sur les communications interne et externe des organisation, liées au développement durable. Par exemple, nous étudions les tendances et les modèles, le contenu et la qualité, ainsi que les moteurs et les résultats de la communication sur le développement durable.
Nous examinons les orientations à long terme des entreprises en ce qui concerne la tension entre les aspects de développement durable. Nous étudions la manière dont les entreprises déterminent leurs objectifs, développent leurs capacités et s'engagent avec les parties prenantes de manières volontaire et novatrice.
Les entreprises multinationales (EMN) comptent parmi les cibles et les moteurs les plus visibles de la (ir) responsabilité des entreprises et du (non) développement durable des entreprises. Nous nous concentrons ici sur la nature transnationale et interculturelle des pratiques de RSE et de développement durable, des conceptualisations et des résultats centrés sur les EMN.
Nous nous engageons à faire progresser et à diffuser des connaissances sur la gestion durable de la chaîne d'approvisionnement afin de réduire les impacts environnementaux et sociaux dommageables, en amont et en aval, et de renforcer les performances de l'entreprise, l'avantage concurrentiel et la crédibilité de la marque.
En savoir + sur le laboratoire Chaînes d'approvisionnement durables
Nous examinons les questions de justice, d'équité, de politique organisationnelle, de bien-être, de moralité et d'éthique sur le lieu de travail, en particulier mais non exclusivement sur le plan micro (individuel), dans le domaine de la gestion des ressources humaines, sa place et son rôle dans la vie organisationnelle.
En savoir + sur le laboratoire Lieu de travail durable
Le développement durable est un concept multidimensionnel englobant des aspects économiques, environnementaux, sociaux et éthiques. Nous étudions les tensions, les compromis et les paradoxes que les chercheurs et les praticiens rencontrent lorsqu'ils traitent de questions de développement durable.
Equipe
